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Recruiting 4.0: Taledo –
der Marktplatz für Top-Kandidaten der Digitalbranche startet
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Hochqualifizierte Kandidaten und Top-Talente für digitale Stellen sind rar und heiß begehrt. Entsprechende Positionen bleiben oft monatelang unbesetzt – mit potenziell katastrophalen Folgen für Wachstum, Umsatz und Wettbewerbsfähigkeit. Genau hier setzt die neue Plattform Taledo an, die angetreten ist, den Recruitingprozess für Digitaljobs, vor allem in den Bereichen Business Development, Marketing, Sales, Operations und HR, zu vereinfachen. Das Besondere: Bei Taledo wird an beiden Fronten kuratiert – bei der Auswahl der Bewerber für den Kandidatenpool und bei der Zusammenarbeit mit den zukünftigen Arbeitgebern. Für die Kandidatensuche und -auswahl nutzt das Unternehmen beide Faktoren – Technik und Mensch. Durch ihr ausgeklügeltes Zusammenspiel konnte die sogenannte “Time-to-Hire” auf 25 Tage verkürzt werden.
„Taledo revolutioniert den traditionellen Headhunter- und Stellenanzeigenmarkt. Einfach nur Stellenanzeigen schalten oder mühsam potenzielle Interessenten abzutelefonieren und hoffen, dass die richtigen Kandidaten sich finden, gehört der Vergangenheit an. Unsere Erfahrung im Recruiting, unsere persönliche Betreuung und moderne digitale Methoden ermöglichen nicht nur den Prozess der Mitarbeitersuche zu verkürzen, sondern liefern maßgeschneiderte Talente für das digitale Zeitalter“,
sagt Melikshah Ünver, CEO von Taledo.
Bereits jetzt arbeitet Taledo mit den Marktführern vom Start-up bis zum DAX-Unternehmen zusammen und liefert Talente zum Ausbau oder Neuaufbau von Business Units im Zuge der digitalen Transformation. Das sind einige der Vorteile für Unternehmen auf Mitarbeitersuche:
- Effizientes Recruiting durch schnellen Zugang zu kuratierten Top-Kandidaten
- Verkürzte „Time-to-Hire“ durch kuratierte Auswahl der passenden Talente – Nur 5 bis 10 Prozent der Bewerber werden überhaupt in den Pool aufgenommen
- Laufende Beratung und Betreuung während des Einstellungsprozesses durch
persönlichen Client Executive -bis hin zur Beratung, dass vielleicht ein anderes Profil viel geeigneter für die Zielerreichung ist - Eine Vermittlungsgebühr wird nur bei tatsächlichem Zustandekommen eines Arbeitsvertrags fällig
Das sind einige der Vorteile für Kandidaten im Taledo-Pool:
- Persönlicher Talentmanager, der den Bewerbungsprozess intensiv begleitet
- Große Auswahl an interessanten Jobs inkl. nicht öffentlich ausgeschriebener Stellen
- Nach Antritt der neuen Position erhält der Bewerber einen Signing-Bonus
Das Recruiting-Portal ist die Weiterentwicklung der Vorgänger-Plattform StartupCVs und setzt die dort gemachten Erfahrungen in einem neuen Angebot um. Anders als viele andere junge Unternehmen, agiert es bereits heute profitabel. Das Berliner Unternehmen wird von den erfahrenen Entrepreneuren Melikshah Ünver (CEO), Mengühan Ünver (COO) und Marcel Poelker (CTO) geleitet.
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Über Taledo
Taledo ist ein Recruiting-Portal für Digitaljobs, das Unternehmen effizient herausragende, neue Mitarbeiter vermittelt und Top-Talenten spannende Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In dem nachfrageorientierten Markt bildet der kuratierte Kandidatenpool und die proaktive, individuelle, beidseitige Betreuung den Kern des Angebots. Durch die moderne, technische Unterstützung der Plattform finden Kandidaten und Kunden schneller und effizienter zueinander. Taledo, mit Hauptsitz in Berlin, ist ein Angebot der UberCVs GmbH. Zu den Investoren zählen neun erfahrene Angels, größtenteils aus Süddeutschland und Frankfurt. U.a. drei Banken- und Versicherungsvorstände und zwei ehemalige McKinsey-Direktoren, die sich als Angels beteiligt haben. www.taledo.com
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